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交通运输局干部交流轮岗工作规定(试行)
发布时间:2019-01-09

为深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,提高干部综合素质,增强干部队伍的生机与活力,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部交流工作规定》等法规性文件,结合交通运输干部队伍实际,制定本规定 

    一、指导思想

    干部交流轮岗工作,要按照干部管理权限和规定程序实施。把推进干部交流轮岗与改进干部选拔任用机制加强对干部的培养锻炼结合起来通过交流轮岗,优化干部结构,提高干部素质,改进工作作风,强化实践能力,为交通发展提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、党管干部原则;

2、培养锻炼干部原则;

3、发挥干部专业特长与业务职能相近原则;

4、有利工作、有序推进原则;

5、公平公正、公开透明原则。

三、交流轮岗的对象

局机关及局属事业单位科以下干部属于下列情况的:

1、因工作需要轮岗交流的;

2、作为后备干部需要加强培养锻炼的;

3、在一个地方或者部门工作时间较长的;

4、按照规定需要回避的;

5、其他原因需要交流的。

四、交流轮岗的形式和程序

1、交流轮岗原则是在局机关与局直属各单位之间或在本单位内部进行,交流轮岗分为挂职交流(时间为一年)和转岗交流

2、干部交流轮岗一般应按下列程序办理:

1)各单位根据干部管理权限等提出交流人选报组织(人事)部门;

2)根据各单位提供挂职交流岗位,党委工作部统筹协调后,提出初步意见;

3)党委集体讨论决定;

4)各单位组织(人事)部门分管领导与交流干部谈话,听取本人意见,做好思想工作;

5)涉及干部岗位调整的,按照干部管理权限,组织(人事)部门办理相关手续。

五、交流轮岗的纪律

1、交流轮岗应尽量在同级干部中进行挂职交流,不涉及提职提级人事关系调整的不受职数和编制限制;转岗交流涉及人事关系调整的要在编制和职数限额内进行。

2、干部应当服从组织的交流决定,接到交流通知后,须尽快进行工作交接,在规定的时间内报到。

3、挂职交流的干部做好原岗位工作同时,每周至少在交流单位工作2-3天,并要积极参加交流单位组织的学习、会议等各项活动,完成交办的各项工作。

4、交流单位要做好协调,为交流干部创造锻炼工作条件。

六、工作要求

1、进一步提高思想认识。各单位要切实加强领导,抓好宣传发动,强化教育引导,确保干部交流轮岗工作顺利进行。

2、精心组织实施。要坚持原则条件,严格按照交流轮岗范围和对象,对本单位符合交流轮岗条件的人员进行全面调查摸底,统筹安排,认真抓好落实。

3、实行干部交流轮岗工作责任追究制度。对违反相关纪律规定情节较轻的,要严肃批评教育;造成严重后果的,要追究主要责任人和涉及单位相关人员的责任。

局党组将适时结合工作需要,进行不同层级干部的挂职交流,同时研究在不同单位岗位之间进行干部调整,以提高干部素质和工作能力